BRANDZ est un family office sino-français, enraciné en France. Nous accompagnons les familles fortunées sinophones qui souhaitent s’installer, entreprendre ou investir en France. Le Passeport Talent est traité dans le cadre d’une offre familiale. L’ouverture d’un compte bancaire en France et l’échange du permis de conduire sont inclus, sans frais supplémentaires. L’octroi du titre relève des autorités françaises compétentes, conformément à la loi.

Qu’est-ce que le Passeport Talent, et à quelles familles peut-il convenir

La France a prévu, pour les ressortissants hors Union européenne, un titre de séjour pluriannuel portant la mention « talent », plus largement connu sous le nom de Passeport Talent. Il s’adresse aux personnes salariées, aux porteurs de projet, aux investisseurs, aux représentants légaux d’entreprise et à d’autres profils en mesure de contribuer à l’économie et à l’innovation françaises. Ce n’est pas une voie pour « acheter un passeport », ni un raccourci assorti d’une approbation garantie.

La durée maximale du titre est en général de quatre ans ; la durée réellement accordée est celle qui figure sur le document. Pour les voies salariées, elle suit le plus souvent celle du contrat de travail, tout en restant plafonnée à quatre ans. Lorsque le projet de séjour est d’un an ou plus, on obtient en principe d’abord un visa de long séjour mention « talent », puis l’on demande le titre de séjour pluriannuel après l’arrivée en France. Lorsque le séjour est inférieur à un an, l’entrée se fait généralement avec un VLS-TS (visa de long séjour valant titre de séjour), qui doit être validé en ligne dans le délai imparti.

Pour beaucoup de familles sinophones, deux questions ont un vrai poids : la voie correspond-elle à la formation, au projet ou à l’investissement ? le conjoint et les enfants mineurs peuvent-ils être organisés en même temps, sans passer par la procédure ordinaire de regroupement familial ?

Le travail de BRANDZ consiste d’abord à clarifier la voie, puis à organiser le dossier, la création de société et les démarches d’installation autour d’une famille — et non à se contenter de déposer un jeu de formulaires.

D’abord accorder la voie, ensuite parler du dossier

Les points ci-dessous sont tirés des précisions actuellement publiées sur le site Service-Public (la page consacrée au Passeport Talent était indiquée comme vérifiée le 1er juin 2026). Les montants et les conditions peuvent évoluer en cas de modification des textes ; les pages officielles prévalent. Lors d’un entretien, nous vérifierons chaque point au regard de votre situation. Nous ne nous substituons pas à l’examen officiel.

Les voies que ce site présente de longue date, et qui concernent particulièrement de nombreuses familles venues entreprendre ou investir en France, relèvent du « talent — porteur de projet », selon trois chemins :

Création d’entreprise

Il faut remplir simultanément les conditions suivantes : détenir un diplôme au moins équivalent au grade de master, ou justifier de cinq années d’expérience professionnelle d’un niveau comparable ; disposer d’un projet réel et sérieux de création d’entreprise en France ; pouvoir justifier, pour soi-même et les membres de sa famille, de ressources au moins égales au SMIC annuel à temps plein (montant brut actuellement publié : 22 404,20 €) ; et disposer d’un financement du projet d’au moins 30 000 € (fonds propres ou emprunt — il s’agit d’une condition tenant au projet, et non d’honoraires versés à BRANDZ). Les projets de création ou d’innovation nécessitent en outre, le plus souvent, un avis préalable des autorités économiques sur le caractère réel et sérieux du projet.

Projet économique innovant

Il faut disposer d’un projet économique innovant reconnu par les autorités économiques, et justifier de la même manière de ressources familiales au moins égales au SMIC annuel indiqué ci-dessus.

Investissement économique direct

Il faut investir directement, ou par l’intermédiaire d’une société dont on est dirigeant, ou dans laquelle on détient au moins 30 % du capital ; réaliser en France un investissement en actifs corporels ou incorporels d’au moins 300 000 € ; et créer ou préserver des emplois, ou prendre l’engagement correspondant.

Autres voies fréquentes (évaluées au cas par cas)

Le cadre officiel comprend également : les salariés qualifiés ; les salariés d’entreprises innovantes ; les salariés en mission (le seuil de rémunération annuelle brute actuellement publié est de 39 582 € ; la voie du salarié qualifié comporte des exigences supplémentaires, notamment quant aux diplômes obtenus en France) ; les représentants légaux d’entreprise (il faut être représentant légal d’un établissement en France, justifier d’au moins trois mois d’ancienneté dans le même groupe, et d’une rémunération annuelle brute actuellement publiée de 67 212,60 €, soit trois SMIC) ; la carte bleue européenne ; les chercheurs ; les professions médicales et pharmaceutiques ; les professions artistiques et culturelles ; et les personnes jouissant d’une renommée nationale ou internationale. L’adéquation s’apprécie au regard du contrat, des diplômes, de la rémunération et du projet. Un intitulé de fonction ne suffit pas à se placer soi-même sur une voie.

Conjoint et enfants mineurs : un accompagnement, non un regroupement ultérieur

Selon les précisions officielles, la famille accompagnante du titulaire d’un Passeport Talent est, pour l’essentiel, le conjoint et les enfants mineurs. Ils peuvent recourir à une procédure d’accompagnement simplifiée et demander un titre de séjour « talent-famille », sans passer par le regroupement familial, plus long. La durée de validité du titre d’accompagnement correspond à la durée restante du titre du demandeur principal.

Le titre « talent-famille » autorise l’exercice d’une activité professionnelle salariée ou non salariée. Pour un emploi salarié, l’employeur n’a en principe pas à demander une autorisation de travail distincte. Les textes officiels prévoient également des cas pour les enfants de seize à dix-huit ans qui souhaitent travailler, et pour les enfants entrés mineurs puis devenus majeurs ; ces situations doivent être vérifiées au cas par cas.

Les membres de la famille accompagnante doivent néanmoins demander un visa auprès du consulat français à l’étranger, puis accomplir les formalités de séjour après l’arrivée, dans les délais propres à leur type de visa. L’admission, ici aussi, est décidée par les autorités compétentes.

Une offre par famille, pour relier le titre de séjour et l’essentiel de l’installation

Chez BRANDZ, le Passeport Talent fait l’objet d’un devis par famille (un même foyer), et non d’honoraires fragmentés personne par personne. La prestation est forfaitaire. Les deux postes suivants sont inclus dans l’offre, sans frais supplémentaires :

- l’accompagnement pour l’ouverture d’un compte bancaire en France ;

- l’accompagnement pour l’échange du permis de conduire.

Lorsque la voie exige la création d’une société en France (par exemple un projet de création ou d’innovation, ou un investissement porté par une société), nous faisons avancer la création de société et le parcours du Passeport Talent sur le même calendrier et, le cas échéant, coordonnons les avocats pour les statuts, l’annonce légale et les autres actes. Les travaux bancaires, juridiques et fiscaux sont réalisés par les cabinets partenaires ; BRANDZ organise et coordonne.

Tarif : les devis sont établis par famille (foyer) ; l’offre est remise lors de l’entretien.

Nous ne promettrons pas une « approbation certaine » au téléphone ou sur cette page, et nous ne présenterons pas nos honoraires comme un seuil d’investissement. Lors de l’entretien, nous indiquons d’abord les voies qu’il est pertinent d’évaluer, puis nous proposons une offre correspondant à la situation de la famille.

Comment nous vous accompagnons sur ce parcours

La séquence ci-dessous est celle que suivent la plupart des familles se rendant de Chine en France. Les pièces et les guichets précis dépendent de la liste officielle alors en vigueur, ainsi que des exigences de la circonscription consulaire et de la préfecture concernées.

1. Évaluation de la situation familiale et de la voie

Nous prenons connaissance du parcours de formation, de l’expérience professionnelle, du projet ou du projet d’investissement, et de la composition de la famille, les confrontons aux voies en vigueur, et indiquons les conditions déjà réunies et celles qui restent à consolider.

2. Organisation du projet et de la société (le cas échéant)

Les voies de création ou d’innovation exigent le plus souvent un avis préalable des autorités économiques sur le projet, ainsi que la préparation de la forme sociale, des statuts et des justifications de fonds. Les voies d’investissement direct s’organisent autour de la structure d’investissement, des engagements en matière d’emploi et des justifications de fonds.

3. Préparation du dossier

Elle comprend les justificatifs d’identité et de résidence, les diplômes ou l’expérience, le projet ou le contrat, les ressources et les moyens de subsistance, ainsi que l’engagement officiel à respecter les principes de la République. Nous aidons à rassembler, traduire et vérifier le dossier. Nous ne signons pas, à la place du demandeur, de déclarations inexactes.

4. Dépôt de la demande de visa auprès du consulat français à l’étranger

Le dépôt a lieu à l’ambassade ou au consulat du pays de résidence. Les délais d’instruction varient selon la circonscription et la saison. Il n’existe pas de délai officiel unique de décision ; la notification du poste consulaire prévaut.

5. Formalités de séjour après l’arrivée

Lorsque le projet de séjour est d’une année complète ou plus, le schéma habituel est un visa de long séjour de trois mois mention « talent », puis une demande en ligne du titre de séjour pluriannuel. Lorsque le séjour est inférieur à douze mois, le document habituel est un VLS-TS, à valider en ligne dans les trois mois suivant l’arrivée. Les textes officiels prévoient également une fenêtre de dépôt pour les personnes déjà en France sous visa de long séjour (par exemple dans les deux mois suivant l’arrivée). Les membres de la famille accomplissent leurs formalités d’accompagnement sur le même rythme.

6. Remise du titre et suites

Une fois la demande enregistrée, un récépissé de dépôt est d’abord remis ; ce récépissé ne constitue pas, à lui seul, un titre de séjour provisoire. Après décision favorable, la préfecture convie à retirer le titre et à acquitter les droits alors publiés (actuellement 350 € de timbres fiscaux : 50 € de droit de timbre + 300 € de taxe). Suivent l’ouverture du compte, l’échange du permis, le logement, la scolarité et les autres démarches d’installation.

Une équipe sino-française, présente en France

BRANDZ a été cofondé par Victor ZHANG, qui en est le directeur général. Victor est titulaire d’un master en sciences de gestion de l’Université Paris Dauphine. Il se rend régulièrement entre la Chine et la France, et accompagne les familles sinophones dans leurs démarches de séjour et d’organisation professionnelle en France.

Li Ying (Fiona) est associée, en charge des relations clients. Elle connaît le rythme des échanges entre la Chine et la France, et aide les familles à formuler clairement, en une fois, leurs questions et leurs pièces.

Matthieu est conseiller. Il dispose d’une longue expérience pratique de la chaîne logistique et du management de l’innovation en Amérique du Nord et en Europe, et peut échanger avec les partenaires en français, en anglais et en mandarin.

Nous disposons de bureaux à Paris (229 rue Saint-Honoré, 75001) et à Lyon (70 quai Perrache, 69002). Le siège social est à Versailles (11 rue du Général Pershing, 78000 Versailles). Lorsqu’un entretien en personne est utile, il peut être convenu à Paris ou à Lyon.

Questions fréquentes

Le Passeport Talent est-il une forme d’immigration par investissement ? Le paiement suffit-il à l’obtenir à coup sûr ?

Non. Il s’agit d’un titre de séjour prévu par le droit français, apprécié au regard des conditions de diplôme, de projet, d’investissement ou de contrat de travail de la voie concernée. Le paiement d’honoraires à un cabinet de conseil ne signifie pas que le seuil officiel d’investissement ou de rémunération est atteint, ni que la demande sera accueillie. La décision finale appartient aux autorités françaises chargées des visas et à la préfecture.

Le conjoint peut-il travailler ? Comment les enfants accompagnent-ils le demandeur ?

Ils peuvent demander un titre de séjour d’accompagnement « talent-famille », sans passer par le regroupement familial. Ce titre autorise l’exercice d’une activité professionnelle ; pour un emploi salarié, l’employeur n’a en principe pas à demander une autorisation de travail distincte. Les enfants mineurs peuvent accompagner le demandeur. Les enfants de seize à dix-huit ans qui souhaitent travailler, ou les enfants entrés mineurs puis devenus majeurs, relèvent des cas prévus par les textes officiels. L’organisation concrète de la scolarité et de la vie quotidienne est présentée sur la page S’installer en France (/installation-france).

Quels sont vos honoraires, et que comprennent-ils ?

Les devis sont établis par famille (foyer) ; l’offre est remise lors de l’entretien. La prestation est forfaitaire et comprend l’accompagnement pour l’ouverture d’un compte bancaire en France et pour l’échange du permis de conduire, sans frais supplémentaires. Lorsque la voie exige une création de société, un travail d’avocat ou un travail fiscal, l’offre indiquera comment ces travaux sont organisés. Les droits de visa, les taxes de séjour, les traductions certifiées et les autres frais de tiers sont à la charge de la famille, selon les tarifs officiels ou ceux des prestataires alors en vigueur, et seront précisés lors de l’entretien.

Quel délai faut-il compter entre le premier entretien et l’arrivée en France ?

Il n’existe pas de délai unique que nous puissions indiquer publiquement. Les délais d’instruction des visas varient selon le poste et la saison. Après l’arrivée, les délais officiels de demande ou de validation doivent être respectés (souvent deux ou trois mois, selon le type de visa). Ce que nous pouvons faire, c’est préparer tôt et complètement les pièces et les étapes, afin de limiter les retards liés à des demandes de compléments. Aucune formule du type « toute la famille installée en deux mois, garanti » ne doit être prise pour référence.

Je n’ai pas encore de société. Puis-je néanmoins demander un Passeport Talent ?

Cela dépend de la voie. Les projets de création ou d’innovation exigent en général un projet réel et sérieux, et impliquent souvent la création d’une entreprise en France ainsi qu’un avis des autorités compétentes. La voie de l’investissement direct comporte des conditions précises d’investissement et d’emploi. Nous n’inventerons pas un projet dans le seul but de déposer un dossier. Si vous en êtes encore au stade de la réflexion, nous pouvons commencer par une évaluation, puis décider s’il y a lieu de s’engager, et à quel moment.

S’agit-il de la même chose que le « French Tech Visa » ?

Le « French Tech Visa », souvent évoqué sur ce site et dans les échanges courants, désigne un dispositif qui facilite l’accès de certains talents liés à l’écosystème d’innovation. Le résultat juridique demeure un titre de séjour pluriannuel « talent » — et non un autre passeport, ni une décision accélérée. L’application concrète dépend de la reconnaissance du projet par les autorités compétentes, et de l’adéquation des conditions personnelles du demandeur.

Une fois le titre obtenu, peut-on s’installer durablement ou demander la nationalité ?

Le Passeport Talent peut être renouvelé dans les conditions prévues. La possibilité, et le moment, de demander un titre plus durable ou la nationalité dépendent des conditions légales alors en vigueur — notamment la durée de résidence, l’intégration et la langue — et varient fortement selon les situations. Nous ne présentons pas le Passeport Talent comme un « raccourci vers le passeport ».

D’abord clarifier la situation familiale, puis décider de s’engager

Si vous comparez des voies, ou si vous avez déjà un projet, un investissement ou une piste d’emploi, nous vous invitons à nous écrire. Lors de l’entretien, nous exposerons l’adéquation et les risques tels qu’ils sont. Nous n’utiliserons pas une promesse d’« approbation garantie » pour conclure un engagement.

- E-mail : contact@brandz-group.com

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- Xiaohongshu : 博智-法国移民研究所

Bureau de Paris : 229 rue Saint-Honoré, 75001 Paris

Bureau de Lyon : 70 quai Perrache, 69002 Lyon

Les précisions de cette page relatives aux voies, aux délais, à la famille accompagnante, aux seuils de rémunération et d’investissement sont établies à partir des informations actuellement publiées sur le site Service-Public. Elles sont fournies à titre d’information générale et ne constituent ni un avis juridique, ni une promesse d’admission. Les conditions et les montants peuvent évoluer. Il convient de se reporter à service-public.gouv.fr (https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F16922) et aux notifications des postes consulaires français à l’étranger. La décision finale en matière de visa et de titre de séjour appartient aux autorités françaises compétentes.

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